Estudio exploratorio de aplicación del modelo de demandas y recursos laborales en relación con el engagement en trabajadores de organizaciones prestadoras de servicios del sector público y privado de la ciudad de Mar del Plata

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dc.contributor.advisor	Redondo, Ana Isabel
dc.contributor.author	Ganem, Lorena
dc.contributor.author	Rodríguez, Hernán
dc.contributor.editor	Universidad Nacional de Mar del Plata	es_AR
dc.date.accessioned	2018-12-04T18:02:42Z
dc.date.available	2018-12-04T18:02:42Z
dc.date.issued	2018-12-04
dc.identifier.uri	http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/819
dc.description	Cátedra o seminario de Radicación: Desarrollo del Capital Psicológico Positivo en Organizaciones de Servicios como Generador de Organizaciones Saludables. Comparación entre sector público y privado en la ciudad de Mar del Plata, a cargo del Grupo de investigación en Psicología Laboral (GIPsiL) de la Facultad de Psicología de la UNMdP.	es_AR
dc.description.abstract	Se propone evaluar, tomando como base el Modelo de Demandas y Recursos Laborales (Bakker & Demerouti, 2007; Demerouti et al., 2001), los riesgos psicosociales y los recursos para afrontarlos, en distintas organizaciones prestadoras de servicio, tanto públicas como privadas, de la ciudad de Mar del Plata. Dado que este modelo -al incluir los recursos personales- amplía el rango de variables que modelos anteriores entendían como constitutivas de dicha categoría, en este estudio se evaluará como recursos psicológicos: el optimismo, la resiliencia y la autoeficacia. La elección de este conjunto de variables personales ha sdo determinada por la importancia que estudios previos han mostrado en cuanto a su influencia en el área ocupacional. Finalmente, dichas demandas y recursos serán evaluados en función del nivel de engagement que presenten los trabajadores que participan en esta investigación. La relación de los recursos con el "engagement" se basa en que diversos autores afirman que los recursos poseen un potencial motivacional que permite el incremento del "engagement" en el trabajo (Salanova & Schaufeli, 2009).	es_AR
dc.format	application/pdf	es_AR
dc.language.iso	spa	es_AR
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_AR
dc.subject	modelo de demandas y recursos laborales	es_AR
dc.subject	recursos	es_AR
dc.subject	engagement	es_AR
dc.subject	riesgos psicosociales	es_AR
dc.title	Estudio exploratorio de aplicación del modelo de demandas y recursos laborales en relación con el engagement en trabajadores de organizaciones prestadoras de servicios del sector público y privado de la ciudad de Mar del Plata	es_AR
dc.type	Thesis	es_AR
dc.rights.holder	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ar/	es_AR
dc.type.oa	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_AR
dc.type.snrd	info:ar-repo/semantics/tesis de grado	es_AR
dc.type.info	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	es_AR
dc.description.fil	Fil: Ganem, Lorena. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata; Argentina.	es_AR
dc.description.fil	Fil: Rodríguez, Hernán. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata; Argentina.	es_AR



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