el Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral en docentes de la universidad Nacional de Mar del Plata: Un estudio descriptivo

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dc.contributor.advisor	Silva Peralta, Yamila Fernanda
dc.contributor.author	Lara, Mariano Horacio
dc.contributor.author	Teira, Claudia Mabel
dc.contributor.editor	Universidad Nacional de Mar del Plata	es_AR
dc.date.accessioned	2017-09-22T14:55:59Z
dc.date.available	2017-09-22T14:55:59Z
dc.date.issued	2017-09-22
dc.identifier.uri	http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/626
dc.description	Cátedra o Seminario de Radicación: Psicología Laboral	es_AR
dc.description.abstract	El presente, es un estudio descriptivo que tuvo como finalidad indagar la prevalencia del Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral (mobbing) en docentes de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP). El Hostigamiento Laboral es un proceso de victimización (Piñuel, 2013), que consiste en: acciones de violencia psicológica de manera reiterada (al menos una vez a la semana) y durante un periodo prolongado de tiempo. Es ejercido por una o varias personas hacia otra. El objetivo es el de causar malestar, incomodar, y/o eliminar del lugar del trabajo a la persona elegida como víctima (Bustos Villar, Caputo, y Aranda Coria, 2011). Además, en el estudio se establecieron objetivos específicos orientados a indagar: las características sociodemográficas de las víctimas; las estrategias y situaciones que se utilizan con mayor frecuencia; el grado de malestar que presentan las víctimas; y las características particulares que presenta el hostigamiento laboral detectado. Para ello, se utilizó una muestra no probabilística de conveniencia, integrada por 109 docentes de la UNMdP con una antigüedad no menor a los 6 meses, y cuya participación fue voluntaria, anónima y absolutamente confidencial. Se administró un Cuestionario de Variables Sociodemográficas construido ad hoc, y el Inventario de Hostigamiento Laboral (IHL) de Bustos Villar, Caputo, y Aranda Coria (2011) para medir el hostigamiento laboral. Como resultado, se obtuvo que la prevalencia de víctimas hallada fue del 9,17% (n=10), y la prevalencia de testigos del 44,95% (n=49). Se detectaron características de las prácticas de hostigamiento que se llevan a cabo en el contexto laboral de la institución, que son comparadas con los hallazgos de investigaciones similares en el ámbito ámbito académico	es_AR
dc.format	application/pdf	es_AR
dc.language.iso	spa	es_AR
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_AR
dc.subject	mobbing	es_AR
dc.subject	hostigamiento psicológico/moral laboral	es_AR
dc.subject	docentes universitarios	es_AR
dc.subject	universidad	es_AR
dc.title	el Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral en docentes de la universidad Nacional de Mar del Plata: Un estudio descriptivo	es_AR
dc.type	Thesis	es_AR
dc.rights.holder	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ar/	es_AR
dc.type.oa	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_AR
dc.type.snrd	info:ar-repo/semantics/tesis de grado	es_AR
dc.type.info	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	es_AR
dc.description.fil	Fil: Lara, Mariano Horacio. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata. Argentina	es_AR
dc.description.fil	Fil: Teira, Claudia Mabel. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata. Argentina	es_AR



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