Estudio del Capital Psicológico Positivo en el trabajo. Comportamiento de las variables de Engagement, Satisfacción con la vida y clima organizacional en organizaciones del sector público y privado

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Estudio del Capital Psicológico Positivo en el trabajo. Comportamiento de las variables de Engagement, Satisfacción con la vida y clima organizacional en organizaciones del sector público y privado

dc.contributor.advisor	Redondo, Ana Isabel
dc.contributor.author	Virgili, María del Carmen
dc.contributor.editor	Universidad Nacional de Mar del Plata	es_AR
dc.contributor.other	Arraigada, Mariana C.
dc.date.accessioned	2017-05-18T14:39:31Z
dc.date.available	2017-05-18T14:39:31Z
dc.date.issued	2017-05-18
dc.identifier.uri	http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/586
dc.description	Seminario o Cátedra de Radicación: Psicología Laboral	es_AR
dc.description.abstract	El objetivo de este proyecto es evaluar el Engagement de los empleados de organizaciones del sector público y privado, utilizando el UWES (Utrecht Work Engagement Scale), cuestionario que permite medir el engagement tanto en la implicancia laboral y en el compromiso organizacional. En este trabajo se entiende al engagement como la relación que mantiene el trabajador con su trabajo y cómo la misma organización motiva al empleado para que éste se encuentre psicológicamente sano, facilitándole la adaptación a la adversidad, aportándole un valioso capital psicológico positivo, la Satisfacción con la vida de los empleados como la creencia en las propias capacidades para organizar y ejecutar los cursos de acción requeridos para producir determinados logros futuros (Bandura, 1997, p. 3) y los factores de Clima organizacional como condicionantes de la aparición y desarrollo de los 2 conceptos anteriores. El trabajo se realizará bajo la perspectiva de la Psicología Positiva, que dice que las fortalezas personales y capacidades psicológicas de las personas pueden ser medidas, desarrolladas y gestionadas para conseguir la mejora del funcionamiento organizacional y el desempeño en las organizaciones actuales.	es_AR
dc.format	application/pdf	es_AR
dc.language.iso	spa	es_AR
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_AR
dc.subject	engagement	es_AR
dc.subject	capital psicológico positivo	es_AR
dc.subject	satisfacción con la vida	es_AR
dc.subject	clima laboral	es_AR
dc.title	Estudio del Capital Psicológico Positivo en el trabajo. Comportamiento de las variables de Engagement, Satisfacción con la vida y clima organizacional en organizaciones del sector público y privado	es_AR
dc.type	Thesis	es_AR
dc.rights.holder	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	es_AR
dc.type.oa	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_AR
dc.type.snrd	info:ar-repo/semantics/tesis de grado	es_AR
dc.type.info	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	es_AR
dc.description.fil	Fil: Virgili, María del Carmen. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Psicología. Argentina	es_AR