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dc.contributor.author	Marsollier, Roxana
dc.contributor.author	Aparicio, Miriam
dc.contributor.other	Universidad Nacional de Mar del Plata	es_AR
dc.contributor.other	Universidad Nacional de Mar del Plata
dc.date.accessioned	2015-09-29T19:47:48Z
dc.date.available	2015-09-29T19:47:48Z
dc.date.issued	2015-09-29
dc.identifier.uri	http://www.seadpsi.com.ar/revistas/index.php/pep/article/view/100/46
dc.identifier.uri	http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/336
dc.description.abstract	Esta investigación tiene como punto de partida el análisis reflexivo de la inserción de universitarios en el mundo del trabajo. Analizamos algunos de los factores psicosociales y organizacionales más citados en la literatura internacional que inciden en el desgaste laboral, en sujetos de distinto nivel de instrucción (universitarios vs. no universitarios) que se desempeñan en la Administración Pública (Provincia de Mendoza, Argentina). El diseño metodológico utilizado contempló el uso de metodologías cuantitativas en orden a conocer los factores que predicen el burnout. Además, se trabajó con metodologías cualitativas que permitieron profundizar las razones que subyacen a la problemática. En este artículo se presentan algunos de los principales hallazgos cualitativos en torno a las apreciaciones de los empleados públicos sobre su ambiente laboral (Análisis lexicométrico y Asociación libre de palabras). El análisis exhaustivo de las respuestas muestra la influencia de las autopercepciones negativas en el desarrollo del desgaste laboral, especialmente en los sujetos universitarios.	es_AR
dc.language.iso	es	es_AR
dc.subject	educación	es_AR
dc.subject	trabajo	es_AR
dc.subject	universitarios	es_AR
dc.subject	burnout	es_AR
dc.title	Las autopercepciones laborales y su influencia en el desgaste profesional	es_AR
dc.type	Article	es_AR



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• 2012 - Volumen 9, Nº 3 [23]
  

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