Factores principales que motivan a los individuos a integrar y permanecer en organizaciones que no remunerarán su trabajo con bienes económicos

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dc.contributor.advisor	Redondo, Ana Isabel
dc.contributor.author	Funes, Constanza
dc.contributor.author	Luis, Marisa
dc.contributor.author	Rossi, M. Eugenia
dc.contributor.editor	Universidad Nacional de Mar del Plata	es_AR
dc.date.accessioned	2020-02-17T16:33:19Z
dc.date.available	2020-02-17T16:33:19Z
dc.date.issued	2020-02-17
dc.identifier.uri	http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/1236
dc.description	Cátedra o Seminario de Radicación: Psicología Laboral	es_AR
dc.description.abstract	La motivación es la palanca que mueve la conducta, lo que la moviliza a provocar cambios, sin ella no hay movimientos, ni es posible el comportamiento. En el ámbito del voluntariado hay que tener en cuenta que no son los mismos tipos de motivos los que llevan a incorporarse a una organización, que los que llevan a mantenerse en la organización; y además la motivación del voluntariado cambia a lo largo del tiempo y con la edad. nuestra investigación estará centrada en poder revelar los principales factores que motivan a los individuos a integrar y permanecer en una organización que no remunerará su trabajo con bienes económicos. Para lo cual, tomaremos como caso de análisis una organización de carácter religioso, con fines asistenciales: Caritas. La eclesialidad es el fundamento que da a Caritas una identidad propia y que la distingue de otras ONGs, expresada en su espiritualidad, es decir en los valores espirituales que animan su vida y su acción. La muestra será tomada de aquellos voluntarios que trabajen en las sedes de Caritas de las ciudades de Tandil y Mar del Plata.	es_AR
dc.format	application/pdf	es_AR
dc.language.iso	spa	es_AR
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_AR
dc.subject	motivo	es_AR
dc.subject	motivación	es_AR
dc.subject	trabajo no remunerado	es_AR
dc.subject	organización	es_AR
dc.title	Factores principales que motivan a los individuos a integrar y permanecer en organizaciones que no remunerarán su trabajo con bienes económicos	es_AR
dc.type	Thesis	es_AR
dc.type	snrd	es_AR
dc.rights.holder	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ar/	es_AR
dc.type.oa	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_AR
dc.type.snrd	info:ar-repo/semantics/tesis de grado	es_AR
dc.type.info	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	es_AR
dc.description.fil	Fil: Funes, Constanza. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata; Argentina	es_AR
dc.description.fil	Fil: Luis, Marisa. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata; Argentina	es_AR
dc.description.fil	Fil: Rossi, M. Eugenia. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata; Argentina	es_AR



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