Ajuste persona-ambiente. Un enfoque desde la perspectiva de la teoría de la adecuación laboral

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dc.contributor.advisor	López, Alejandra
dc.contributor.author	Gobbini, Julieta
dc.contributor.author	San Martín, Ma. Jimena
dc.contributor.editor	Universidad Nacional de Mar del Plata	es_AR
dc.date.accessioned	2019-10-08T14:25:26Z
dc.date.available	2019-10-08T14:25:26Z
dc.date.issued	2019-10-08
dc.identifier.uri	http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/1164
dc.description	Cátedra de Radicación: Psicología Laboral	es_AR
dc.description.abstract	La teoría del Ajuste Laboral (T.A.L) descripta por Lawson en el año 1993, propone la interacción dinámica que ocurre entre el sujeto y su entorno ocupacional; indica que el individuo busca alcanzar y mantener la correspondencia con su ambiente de trabajo, dicha correspondencia entre la persona (P) y su ambiente (A) tiene una base motivacional y se manifiesta a lo largo de dos dimensiones: habilidades personales vs. demandas del trabajo y valores del individuo vs. refuerzos ambientales; el ajuste en tales dimensiones aduce en resultados satisfactorios del desempeño y en la permanencia en su trabajo o su abandono. Desde esta perspectiva teórica se han realizado numerosas investigaciones encontrándose las de Xímenez (1998, 1999) quien luego de relevar las teorías vigentes propuso un instrumento que mide la adecuación persona-ambiente. Este instrumento que fue utilizado en un estudio empírico para examinar la conmensurabilidad de sus componentes en una muestra de 591 sujetos de diferentes organizaciones españolas mediante análisis factoriales. Los resultados dan un cierto apoyo a la similaridad en la medida de P y A, pero cuando ésta se estudia a partir de criterios de varianza factorial, el apoyo solo es moderado. En base al reactivo propuesto por Xímenez (1998) realizaremos una aplicación del mismo al personal de una empresa marplatense con el propósito de encontrar la correspondencia entre las características de las personas y las del ambiente de ésta manera poder evaluar la motivación y la satisfacción laboral de los empleados.	es_AR
dc.format	application/pdf	es_AR
dc.language.iso	spa	es_AR
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_AR
dc.subject	teoría del ajuste laboral	es_AR
dc.subject	medida del ajuste persona-ambiente	es_AR
dc.subject	análisis factorial	es_AR
dc.subject	satisfacción laboral	es_AR
dc.title	Ajuste persona-ambiente. Un enfoque desde la perspectiva de la teoría de la adecuación laboral	es_AR
dc.type	Thesis	es_AR
dc.type	snrd	es_AR
dc.rights.holder	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ar/	es_AR
dc.type.oa	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_AR
dc.type.snrd	info:ar-repo/semantics/tesis de grado	es_AR
dc.type.info	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	es_AR
dc.description.fil	Fil: Gobbini, Julieta. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata; Argentina	es_AR
dc.description.fil	Fil: San Martín, Ma. Jimena. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata; Argentina	es_AR



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